HR & Performance Manager

HR & Performance Manager

Do you want to create and develop performant teams?

Are you passionate about coaching, training, personal development?

Do you enjoy teamwork and contributing to exceptional results?

Read on! What we propose might be of interest for you.

Desired Skills & Qualifications
Education in Psychology, Sociology and/or relevant certification and experience in team and individual coaching, training and recruiting.
Excellent communication abilities: active listening, clear and concise communication, constructive feedback requesting and offering.
Very good negotiating, prioritizing and organizing skills focused on achieving results.
Open to managing and implementing ben&comp policies.
Team-work oriented, collaboration and delegation savvy.
Goal oriented, ownership, self-motivated.
Driving licence.

Essential duties and responsibilities

Managing and supporting the team and individual professional development process towards achieving the agreed performance objectives.
Recruiting performant professionals for sales and administrative jobs.
Managing and implementing the ben&comp policies together with the Financial Director.
Managing the HR Budget.
Coordinating specific administrative HR tasks and activities.
Creating and updating job descriptions, required work abilities, work flow and procedures, ROI.

We offer
An attractive working package: fixed salary, project-based compensation, free day on your birthday.
Training according to individual professional development needs.
Dynamic work environment, challenging objectives, team support.
Necessary working equipment, flexible working hours and work-from-home arrangements.

Transmite CV la manager@biocrop.ro

Area Sales Manager Agribusiness OT si VL

Descrierea jobului

Area Sales Manager Agribusiness IL si CL

Descrierea jobului

Area Sales Manager Agribusiness TL si GL

Customer Service Analyst

 

ANGAJAM: Customer Service Analyst

Procedura de recrutare și selecție

1. Pre-selecție în baza CV-ul și a scrisorii de intenție, în care se verifică cerințele minime (experiență, aptitudini practice, domiciliu, permis etc.)
2. Interviu telefonic cu cei selectați în etapa 1, etapă în care suntem interesați de aflarea obiectivelor candidatului și evaluarea compatibilității acestuia cu cerințele postului
3. Interviu direct, în care dorim să cunoaștem mai bine candidatul și verificăm competențele profesionale printr-o serie de metode specifice (intrebări, teste, solicitări de referințe etc). Durata interviului: aprox. 1 ora.
4. Ofertă de angajare și agrearea condițiilor de colaborare; stabilirea datei de începere a activității și predarea listei de acte necesare angajării.

Durata procesului de recrutare: aprox. 2 săptămâni.

Sunt contactați doar candidații selectați pentru fiecare etapă.

Cum lucrăm ?

Dezvoltăm relații pe termen lung. Ne concentrăm pe găsirea de soluții pentru fermieri și distribuitori, în condițiile provocărilor date de piața românească agricolă.

Am format o echipă de profesioniști specilizați în agricultură, marketing, comerț și economie, fiecare având o importanță semnificativă la consolidarea poziției companiei Biocrop în piață.

Dezvoltăm împreună relații de tip win-win, împărtașim aceleași valori, constienți că numai împreună ne putem atinge scopurile.

Ce cautăm: persoane care înteleg importanța comunicării și a lucrului în echipă, integre, adaptabile, cu capacități de planificare și organizare, orientate către rezultate, cu inițiativă și dorință de implicare, care vor să progreseze.

Ce oferim: mediu de lucru optim pentru performanță, programe de training pentru dezvoltarea competențelor principale în raport cu responsabilitatile postului, pachete de lucru atractive (adaptate fiecărui post), bonusuri.

Cum aplici ?

Suntem mereu în căutare de oameni dedicați, motivați și profesioniști, cu o bună înțelegere a domeniului agricol. Crezi că te potrivești descrierii?

Ne poți trimite CV-ul și scrisoarea de intenție pe adresa: hr@biocrop.ro.